Como os líderes da Prophix #EmbraceEquity para o Dia Internacional da Mulher e além
O Dia Internacional da Mulher (8 de março) é um dia global que celebra as conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres. O tema deste ano, #EmbraceEquity, pode ser interpretado como um apelo à ação para que as empresas e seus líderes não apenas apoiem as mulheres, mas também defendam seu crescimento, ouçam suas vozes e abram espaço para suas ideias. Na Prophix, acreditamos na diversidade e na inclusão. Em reconhecimento ao Dia Internacional da Mulher, conversamos com líderes de diferentes áreas da empresa sobre suas ideias e ideias sobre a defesa da equidade no local de trabalho. Para Alicia Patterson, diretora de comunicação interna e administração, ser líder na A Prophix permite que ela aproveite o privilégio de sua posição para dar espaço e voz a mulheres de várias comunidades BIPOC. Para Scott Lawrence, vice-presidente de gerenciamento de produtos, trabalhar em um papel de liderança em uma empresa de tecnologia e garantir que haja um caminho de apoio e reconhecimento para as mulheres vai além do profissional. Como pai de duas mulheres muito fortes e de uma esposa igualmente forte que trabalha com tecnologia, ele prioriza ter as conversas certas para promover a equidade como parte essencial da cultura de trabalho. Nancy Ferreira, Diretora de Engenharia trabalha com seu grupo para melhorar continuamente a capacidade de reconhecer a desigualdade na gestão de pessoas e defender o acesso sem barreiras a um ambiente físico e cultural que apoie pessoas de todos os gêneros com origens &. Ouça mais de nossos líderes da Prophix sobre o que significa #EmbraceEquity para eles.
O que o tema do IWD, #EmbraceEquity, significa para a Prophix?
Na Prophix, queremos garantir que nossas ações vão além de uma simples política, adotando o valor inerente da verdadeira igualdade e diversidade no local de trabalho. Nosso objetivo é priorizar a criação de oportunidades para as mulheres, especificamente na comunidade BIPOC, compartilharem suas experiências, acessarem o aprendizado e obterem reconhecimento pelo trabalho que realizam e pelas perspectivas únicas que trazem. Estamos trabalhando para #EmbraceEquity. E sabemos que isso vai além da contratação de mulheres. Está criando oportunidades sem barreiras para pessoas de todos os gêneros fazerem seu melhor trabalho. Isso inclui:- Contratação e promoção. Um processo imparcial de contratação e promoção que inclui requisitos de trabalho bem pensados, especialmente em relação às habilidades de comunicação em que bom é bom o suficiente e “excepcional” é um exagero. Priorizamos o potencial estratégico e as habilidades táticas ao longo de anos de experiência. Considerando que uma grande porcentagem de candidatas potencialmente tirou uma folga para se recuperar das demandas físicas do parto, isso pode causar um grande impacto.
- Feedback e desenvolvimento. Uma cultura em que o feedback é construtivo, acionável e solidário. Isso inclui denunciar microagressões e aproveitar seu poder e posição para defender as pessoas ao seu redor.
- Experiência do funcionário. Acomodações físicas, como mesas de pé, suportes de pulso ergonômicos ou monitores maiores.
Como a Prophix cria um espaço que promove a igualdade?
Na Prophix, queremos capacitar nossos funcionários para que tragam sua personalidade única para o trabalho e se sintam à vontade para contribuir com ideias que se baseiem em suas experiências pessoais e vividas. Nós temos:- Um comitê DEI dirigido por funcionários que cria um espaço seguro para mulheres e pessoas de todos os gêneros educarem colegas e líderes e celebrarem as culturas, idiomas, origens, religiões e identidades dos membros da nossa equipe BIPOC.
- Várias formas anônimas de feedback que resultam em uma mudança demonstrável, com planos de ação e reconhecimento vindos de nosso CEO.
- Eventos de treinamento para criar oportunidades equitativas e inclusivas para ajudar a reconhecer e redirecionar preconceitos inconscientes.
- Eventos com palestrantes para educar e criar conscientização, incluindo oportunidades para nosso CEO compartilhar iniciativas em nossos encontros semanais.
O que você acha que os líderes podem fazer para promover a inclusão e a equidade em suas equipes e em sua organização?
- Reconheça que existe um preconceito e trabalhe para mudá-lo. Como líderes, é essencial acreditar que alguém que expôs sua vulnerabilidade denuncie um preconceito ou falta de equidade. Na Prophix, nosso CEO é um aliado genuíno que assume seus erros, compartilha seus aprendizados e toma medidas quase imediatas.
- Envolva-se. Temos uma grande variedade de eventos, equipes, clubes e grupos que celebram nosso povo e quem ele realmente é. Como líder, é importante estar presente, participar, engajar e incentivar suas equipes a amplificar as vozes das mulheres ao seu redor, especialmente aquelas das comunidades do BIPOC, que muitas vezes são negligenciadas.
- Incentive as perguntas. Nas reuniões, convide mulheres quietas, especialmente em um ambiente virtual, para falar. Crie lacunas saudáveis para ativar o som e compartilhar, nomeando ativamente as pessoas para perguntar se elas concordam ou têm algo a compartilhar. Acomode a necessidade de abra espaço para respostas ponderadas mais tarde.
- Desafie o status quo. Estamos no mercado há mais de 35 anos e, com isso, vêm políticas desatualizadas que ficam em segundo plano. Incentive o diálogo sobre por que eles precisam mudar. No ano passado, reescrevemos o código de vestimenta para garantir que ele seja neutro em termos de gênero e culturalmente inclusivo. Isso faz a diferença para novos funcionários que desejam se ver incluídos.
- Busque ativamente feedback. Seja proativo na busca de feedback de mulheres que são suas colegas e que se relacionam com você, e que se relacionam com mulheres. Pergunte como você pode melhorar como líder, quais abordagens alternativas de crescimento e gerenciamento de pessoas você deve aplicar e como promover a colaboração e criar conversas que sejam saudáveis e resultem em mudanças.
Que conselho você daria às mulheres que estão pensando em trabalhar em tecnologia?
- O mundo está evoluindo rapidamente e a tecnologia é o catalisador de mudanças em todos os setores e áreas com os quais você pode sonhar. Aproveite a oportunidade de aprender participando de workshops e cursos gratuitos ou de baixo custo para experimentar coisas novas.
- A tecnologia deve ser centrada no ser humano e focada no Usuário. Como mulheres, você pode e deve desempenhar um papel fundamental na forma como ela é construída, nos problemas que resolve e na forma como responde.
- São necessárias as perspectivas únicas de mulheres de diversas origens. Se você está procurando iniciar sua carreira ou Pivot em tecnologia, reivindique este espaço como um espaço para mulheres.
- Não desista. O mundo da tecnologia não é perfeito. As empresas estão motivadas a mudar e a adotar uma força de trabalho mais justa. Faça conexões e continue, a maré está mudando.
