O guia das principais métricas de ESG para equipes financeiras

No atual cenário de negócios em rápida evolução, as métricas e os relatórios de ESG se tornaram uma pedra angular da gestão corporativa responsável. Essas métricas oferecem uma maneira tangível de acompanhar e demonstrar o progresso em sustentabilidade, equidade e governança ética, e são essenciais para o sucesso a longo prazo.

Para as equipes financeiras, medir e monitorar as métricas de ESG não se trata apenas de conformidade; trata-se de alinhar o desempenho dos negócios às expectativas das partes interessadas, à eficiência operacional e à credibilidade. Este guia o orientará sobre as métricas ESG essenciais, sua importância e como as equipes financeiras podem gerenciá-las com eficácia.

O que são métricas de ESG?

As métricas de ESG são medidas quantificáveis usadas para avaliar o desempenho de uma empresa em sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e práticas de governança. Essas métricas fornecem percepções baseadas em dados sobre como uma organização gerencia riscos e oportunidades relacionados a essas áreas críticas.

Embora não exista um conjunto universal de métricas de ESG, o que as empresas medem geralmente depende de seu setor, metas estratégicas e demandas das partes interessadas. Por exemplo, uma empresa de manufatura pode se concentrar nas emissões de gases de efeito estufa (GEE) e na gestão de resíduos, enquanto uma empresa de tecnologia pode priorizar métricas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Aqui estão alguns exemplos de métricas de ESG:

• Métricasambientais: Pegada de carbono, uso de água, adoção de energia renovável.
• Métricassociais : Salários dignos, igualdade de remuneração entre gêneros, pontuações de envolvimento dos funcionários.
• Métricasde governança: Diversidade da diretoria, políticas anticorrupção, direitos de voto dos acionistas.

Métricas de ESG qualitativas vs. quantitativas

As métricas de ESG podem ser amplamente divididas em duas categorias: qualitativas e quantitativas.

• As métricas qualitativas deESG concentram-se em informações descritivas. Elas podem incluir as políticas de uma empresa sobre direitos humanos, compromissos climáticos ou estruturas de governança. Embora ofereçam percepções sobre a intenção e a abordagem, elas são menos mensuráveis.
• As métricas quantitativas de ESG envolvem dados numéricos, como a porcentagem de energia renovável utilizada, as taxas de rotatividade de funcionários ou o total de emissões de GEE. Essas métricas fornecem um quadro claro do progresso e são essenciais para o benchmarking.

Ambos os tipos têm finalidades distintas. Enquanto as métricas qualitativas ajudam a entender as estratégias de uma empresa, as métricas quantitativas são cruciais para acompanhar o progresso e tomar decisões baseadas em dados.

Por que as métricas de ESG são importantes?

As métricas de ESG quantificam e permitem a medição do progresso em direção às suas metas de ESG. Aqui estão alguns exemplos de por que as métricas de ESG são tão importantes.

1. Fundamentar compromissos em dados

As métricas de ESG tornam tangíveis as metas grandiosas, convertendo-as em resultados mensuráveis. Por exemplo, um compromisso de reduzir as emissões de carbono torna-se acionável quando rastreado como reduções de emissões de Escopo 1, 2 e 3.

2. Acompanhamento do progresso

Com dados precisos, as empresas podem monitorar seu progresso, identificar áreas de melhoria e otimizar estratégias para atingir as metas de ESG. Essa agilidade pode ser uma vantagem competitiva.

3. Construir transparência e credibilidade

As partes interessadas, incluindo investidores, clientes e órgãos reguladores, exigem transparência. Métricas precisas de ESG aumentam a confiança e a credibilidade, mostrando que uma empresa não está apenas estabelecendo metas, mas também as cumprindo.

4. Benefícios para as partes interessadas

O desempenho comprovado de ESG pode atrair investidores, aumentar a fidelidade do cliente e promover a satisfação dos funcionários. Ao basear os esforços de ESG em dados, as empresas se tornam mais resilientes e adaptáveis a desafios futuros.

Estruturas e métricas de ESG

O que são estruturas de ESG?

As estruturas de ESG são diretrizes desenvolvidas por organizações globais para ajudar as empresas a medir, relatar e padronizar seu desempenho de ESG. As estruturas servem como um modelo para a criação de relatórios ESG abrangentes e garantem o alinhamento com as melhores práticas do setor.

Principais estruturas de ESG:

• Força-tarefa sobre divulgações financeiras relacionadas ao clima (TCFD): Concentra-se nos riscos e oportunidades financeiros relacionados ao clima.
• Global Reporting Initiative (GRI): fornece padrões para relatórios de sustentabilidade em todos os setores.
• Sustainability Accounting Standards Board (SASB): Oferece padrões específicos do setor para divulgação de ESG.
• International Sustainability Standards Board (ISSB): Tem como objetivo criar divulgações de sustentabilidade globalmente consistentes.

As estruturas de ESG oferecem vários benefícios, incluindo a simplificação do processo de relatório de ESG, garantindo o alinhamento com as expectativas das partes interessadas e proporcionando comparabilidade entre organizações e setores.

Exemplos de métricas de ESG e como medi-las

A estrutura de ESG que você adotar orientará em quais métricas você se concentrará. Abaixo estão exemplos categorizados por aspectos ambientais, sociais e de governança.

Exemplos de métricas ambientais de ESG

As métricas ambientais monitoram o impacto de uma organização no planeta.

Emissões de gases de efeito estufa

• O que ela mede: As emissões de GEE abrangem todas as formas de gases de efeito estufa liberados na atmosfera, categorizados como Escopo 1 (emissões diretas de fontes próprias ou controladas), Escopo 2 (emissões indiretas de eletricidade, vapor, aquecimento ou resfriamento adquiridos) e Escopo 3 (emissões em toda a cadeia de valor, como atividades de fornecedores e clientes).
• Por que é importante: A redução das emissões é fundamental para combater as mudanças climáticas e atingir as metas globais de sustentabilidade.
• Exemplos de métricas: Emissões anuais de CO2 (toneladas métricas), porcentagem de redução ano a ano.

Poluição do ar

• O que é medido: Emissões de poluentes nocivos, como óxidos de nitrogênio (NOx), óxidos de enxofre (SOx) e material particulado (PM).
• Por que é importante: A poluição do ar afeta a saúde pública e contribui para a degradação ambiental.
• Exemplos de métricas: Emissões totais de material particulado (PM), níveis de NOx (toneladas).

Gerenciamento de energia

• O que ele mede: Eficiência e sustentabilidade do uso de energia, incluindo o consumo total e a dependência de fontes renováveis.
• Por que é importante: A otimização do uso de energia reduz os custos e diminui as pegadas de carbono.
• Exemplos demétricas : Total de energia consumida (kWh), porcentagem de operações alimentadas por eletricidade renovável.

Gestão de resíduos

• O que é medido: Geração, tratamento e descarte de resíduos, incluindo materiais perigosos e não perigosos.
• Por que é importante: O gerenciamento adequado de resíduos minimiza o impacto ambiental e melhora a eficiência operacional.
• Exemplos demétricas: Total de resíduos reciclados (toneladas), volume de resíduos perigosos descartados adequadamente.

Uso da natureza

• O que ele mede: O consumo e a reposição de recursos naturais, como água, terra e matérias-primas.
• Por que é importante: O uso responsável de recursos garante a sustentabilidade a longo prazo e reduz a degradação ambiental.
• Exemplos demétricas : Total de água retirada versus reabastecida (galões), porcentagem de matérias-primas de origem sustentável.

Exemplos de métricas sociais de ESG

As métricas sociais avaliam como uma empresa trata seus funcionários, clientes e comunidades.

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

• O que ela mede: Representação e inclusão na força de trabalho, especialmente em cargos de liderança.
• Por que é importante: A DEI promove a inovação, aumenta a satisfação dos funcionários e reflete o progresso da sociedade.
• Exemplos demétricas : Porcentagem de mulheres ou minorias em cargos de liderança, índice geral de diversidade da força de trabalho.

Equidade salarial

• O que mede: Equidade na remuneração em termos demográficos.
• Por que é importante: A equidade salarial promove a justiça no local de trabalho e evita práticas discriminatórias.
• Exemplos demétricas : Diferença salarial entre gêneros, proporção entre a remuneração do CEO e a remuneração média dos funcionários.

Engajamento dos funcionários

• O que ele mede: A satisfação, o moral e a defesa da organização por parte dos funcionários.
• Por que é importante: Um maior envolvimento está relacionado a um melhor desempenho, retenção e produtividade.
• Exemplos demétricas : Employee Net Promoter Score (eNPS), taxas de rotatividade.

Práticas trabalhistas

• O que ela mede: Tratamento justo dos trabalhadores, incluindo direitos de negociação coletiva e condições do local de trabalho.
• Por que é importante: As práticas trabalhistas éticas melhoram a reputação da empresa e garantem a conformidade com as normas.
• Exemplos demétricas : Porcentagem da força de trabalho coberta por acordos de negociação coletiva, proporção de trabalhadores em tempo integral e contratados.

Saúde e segurança

• O que ele mede: Segurança no local de trabalho e bem-estar dos funcionários.
• Por que é importante: Ambientes seguros aumentam a produtividade e reduzem os riscos de penalidades legais e financeiras.
• Exemplos demétricas : Taxa total de incidentes registráveis (TRIR), adoção de políticas de saúde e segurança.

Direitos humanos

• O que ele mede: A adesão aos padrões de direitos humanos em todas as operações e cadeias de suprimentos.
• Por que é importante: A proteção dos direitos humanos minimiza os riscos à reputação e garante operações éticas.
• Exemplos demétricas : Número de violações de direitos humanos relatadas, porcentagem de fornecedores auditados quanto à conformidade.

Exemplos de métricas ESG de governança

As métricas de governança se concentram na liderança corporativa, na ética e na responsabilidade.

Política de ética e anticorrupção

• O que ela mede: Implementação de políticas para evitar comportamento antiético e corrupção.
• Por que é importante: Uma ética sólida gera confiança com os acionistas e minimiza os riscos regulatórios.
• Exemplos demétricas : Taxa de participação no treinamento anual anticorrupção, presença de políticas de denúncia de irregularidades.

Qualidade do corpo diretivo

• O que ela mede: A eficácia e a inclusão da equipe de liderança.
• Por que é importante: Uma liderança diversificada e qualificada promove uma melhor tomada de decisões.
• Exemplos demétricas : Porcentagem de diretores independentes, índice de diversidade do conselho.

Diversidade da diretoria

• O que ela mede: Representação da diversidade de gênero, idade e cultura no conselho.
• Por que é importante: Conselhos diversificados refletem valores modernos e melhoram a governança.
• Exemplos demétricas : Proporção de membros do conselho de administração do sexo feminino para o masculino, tempo médio de permanência no conselho.

Conformidade e gerenciamento de riscos

• O que ele mede: A adesão aos regulamentos e a capacidade de gerenciar riscos de forma proativa.
• Por que é importante: Garante a resiliência operacional e evita responsabilidades legais.
• Exemplos demétricas : Número de violações de conformidade, frequência de avaliações de risco.

Como acompanhar suas métricas de ESG com a Prophix

Relatórios precisos de ESG são essenciais para tomar decisões informadas e manter a credibilidade. O software ESG da Prophix pode simplificar esse processo, ajudando as equipes financeiras a medir, monitorar e relatar o desempenho ESG de forma eficiente.

Veja a seguir como o software ESG da Prophix pode ajudá-lo a melhorar seus relatórios:

• Gerenciamentocentralizado de dados: Consolida dados ESG de várias fontes em uma única plataforma.
• Relatóriospersonalizados : Adapte seus relatórios ESG para se alinharem a estruturas específicas, como TCFD ou GRI.
• Insights em tempo real: Configure painéis e análises para monitorar o progresso de forma dinâmica.

Compreender e acompanhar as métricas de ESG não é mais opcional - é um imperativo comercial. Ao adotar uma abordagem orientada por dados e utilizar uma plataforma de desempenho financeiro como o Prophix One, as equipes financeiras podem alinhar suas metas de ESG com resultados mensuráveis, garantindo transparência, responsabilidade e sucesso a longo prazo.