Melhore o desempenho corporativo formando sua melhor equipe de FP&A

E se você pudesse contratar a equipe perfeita de planejamento e análise financeira (FP&A)? Com as crescentes preocupações sobre recrutamento em finanças, muitas organizações estão tendo problemas

fevereiro 12, 2019

by Prophix

Tempo de leitura: 6 min

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E se você pudesse contratar a equipe perfeita de planejamento e análise financeira (FP&A)? Com as crescentes preocupações sobre recrutamento em finanças, muitas organizações estão tendo problemas para encontrar o talento certo para apoiar o desempenho corporativo. Nos Estados Unidos, os CFOs estão oferecendo até 54% mais dinheiro aos novos contratados para se manterem competitivos no mercado de trabalho[1] A equipe de FP&A da sua organização é uma parte crucial do desempenho corporativo. As equipes de FP&A são responsáveis por "orçamentos, previsões e análises que apoiam as principais decisões corporativas do CFO, do CEO e do Conselho de Administração.[2]" Poucas organizações são bem-sucedidas sem o planejamento financeiro cuidadoso e a gestão do fluxo de caixa de sua equipe de FP&A. Mas como você pode ter certeza de que contratou as pessoas certas para o trabalho? Neste artigo, abordaremos 5 características principais que você deve procurar ao contratar profissionais de FP&A. Deseja saber mais sobre como melhorar seu FP&A? Faça o download do nosso relatório.

Criar e analisar modelos financeiros

Talvez uma das habilidades mais importantes para os profissionais de FP&A seja a capacidade de criar e analisar modelos financeiros. Isso deve ser considerado uma competência essencial de qualquer pessoa que você contrate, pois será difícil para ela ter sucesso nessa função se não tiver fortes habilidades analíticas. Os candidatos também devem ser capazes de demonstrar habilidades sólidas em Excel ou ter experiência anterior com ferramentas de gerenciamento de desempenho como forma de medir o desempenho corporativo. Com os recentes avanços tecnológicos em software financeiro, os membros da equipe de FP&A precisam estar preparados para se adaptar e aprender novas soluções fora do Excel, inclusive software de planejamento de recursos empresariais ou de gerenciamento de desempenho corporativo. Nosso blog recente fala mais detalhadamente sobre a contratação de tecnologia como parte de sua equipe de FP&A. Deseja melhorar o desempenho corporativo com FP&A? Nosso relatório tem os detalhes.

Experiência diversificada e capacidade de influenciar

Ao contratar para sua equipe de FP&A, pode ser vantajoso considerar candidatos que tenham trabalhado em diferentes departamentos ou em projetos multifuncionais. Os candidatos que têm experiência profissional fora do setor financeiro são mais capazes de conectar o que está acontecendo na empresa com suas implicações financeiras, o que lhes dá uma melhor compreensão do desempenho corporativo. O FP&A pode impactar positivamente a saúde de sua organização - faça o download de nosso relatório. Uma formação diversificada também pode proporcionar aos candidatos as tão procuradas habilidades pessoais que são fundamentais para extrair informações financeiras de outros departamentos de sua organização. A familiaridade com os gerentes de departamento pode facilitar o processo de lidar com os "clientes internos", principalmente se esses gerentes relutarem em falar com o departamento financeiro.

Motivação e pensamento arrojado

A contratação de candidatos intrinsecamente motivados é uma ótima maneira de garantir que sua equipe de FP&A seja composta por inovadores financeiros e líderes de pensamento. Os melhores profissionais de finanças estão interessados em crescer em suas carreiras e aprender novas habilidades em cada cargo que assumem. O interesse no aprendizado contínuo é um bom sinal de que o funcionário é apaixonado por sua função e investiu no desempenho corporativo de sua empresa. O foco na inovação também exigirá que os candidatos sejam pensadores ousados, identificando oportunidades para automatizar, melhorar e refinar os processos de negócios. O pensamento ousado requer foco no futuro, uma mentalidade de crescimento e a capacidade de gerenciar a incerteza. Se todos esses aspectos forem bem executados pela sua equipe de FP&A, o desempenho corporativo da sua empresa será beneficiado.

Comunicação

Os profissionais de finanças precisam ser capazes de preparar, apresentar e resumir as principais descobertas financeiras. Os candidatos interessados devem ser capazes de adaptar seu estilo de comunicação para atender a gerentes, colegas de trabalho e clientes e adaptar sua mensagem a diferentes canais, plataformas e estilos. Os profissionais de FP&A devem ser capazes de se posicionar como contadores de histórias que podem articular com precisão os resultados financeiros e aconselhar os líderes de negócios sobre a próxima ação que devem tomar. À medida que a tecnologia continua avançando, mais importância será dada ao FP&A para promover relacionamentos com a gerência e os líderes empresariais, enfatizando a importância da comunicação. Aproveite o poder do FP&A para melhorar o desempenho corporativo com nosso relatório.

Habilidades de tomada de decisão e gerenciamento de projetos

Por fim, os profissionais de finanças devem ter fortes habilidades de tomada de decisões e gerenciamento de projetos. Os candidatos devem ser capazes de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe maior. Todos os membros da sua equipe de FP&A devem ser capazes de analisar um conjunto de dados e recomendar uma decisão - o foco deve estar no que fazer e não no que os dados dizem. Parte do processo de tomada de decisão é o gerenciamento eficaz de projetos. Nos resultados da Pesquisa Global de FP&A da IMA, eles descrevem a funcionalidade de gerenciamento de projetos que toda equipe de FP&A deve ter. Isso inclui a capacidade de "integrar ou incluir nativamente o recurso básico de gerenciamento de projetos"

Quer melhorar seu desempenho corporativo com o FP&A? Nosso relatório explica.

Conclusão

Não há necessidade de se assustar com a perspectiva de contratar uma equipe de FP&A talentosa e dedicada. Neste artigo, descrevemos 5 características principais que você deve procurar em seu próximo candidato de FP&A: