Como os líderes da Prophix #EmbraceEquity para o Dia Internacional da Mulher e além

O que o tema do IWD, #EmbraceEquity, significa para a Prophix?

• Contratação e promoção. Um processo de contratação e promoção imparcial que inclua requisitos de trabalho bem pensados, principalmente no que se refere às habilidades de comunicação, em que bom é suficiente e "excepcional" é um exagero. Priorizamos o potencial estratégico e as habilidades táticas em relação aos anos de experiência. Considerando que uma grande porcentagem das candidatas pode ter tirado um tempo para se recuperar das exigências físicas do parto, isso pode causar um grande impacto.
• Feedback e desenvolvimento. Uma cultura em que o feedback é construtivo, acionável e solidário. Isso inclui a denúncia de microagressões e o aproveitamento de seu poder e posição para defender as pessoas ao seu redor.
• Experiência do funcionário. Acomodações físicas, como mesas para trabalhar em pé, apoios ergonômicos para os pulsos ou monitores maiores.

Como a Prophix cria um espaço que promove a igualdade?

• Um comitê de DEI dirigido por funcionários que cria um espaço seguro para mulheres e pessoas de todos os gêneros para educar colegas e líderes e celebrar as culturas, os idiomas, as origens, as religiões e as identidades dos membros da nossa equipe BIPOC.
• Várias vias anônimas para feedback que resultam em uma mudança demonstrável, com planos de ação e reconhecimento do nosso CEO.
• Eventos de treinamento para criar oportunidades equitativas e inclusivas para ajudar a reconhecer e redirecionar preconceitos inconscientes.
• Eventos com palestrantes para educar e conscientizar, incluindo oportunidades para que nosso CEO compartilhe iniciativas em nossas reuniões semanais.

Em sua opinião, o que os líderes podem fazer para promover a inclusão e a equidade em suas equipes e na organização?

• Reconhecer que existe um preconceito e trabalhar para mudá-lo. Como líderes, é essencial acreditar em alguém que expôs sua vulnerabilidade para chamar a atenção para um preconceito ou falta de equidade. Na Prophix, nosso CEO é um aliado genuíno que assume seus erros, compartilha seus aprendizados e toma medidas quase imediatas.

• Participe. Temos uma grande variedade de eventos, equipes, clubes e grupos que celebram nossos funcionários e quem eles realmente são. Como líder, é importante estar presente, participar, envolver-se e incentivar suas equipes a amplificar as vozes das mulheres ao seu redor, principalmente as das comunidades BIPOC, que muitas vezes são ignoradas.

• Incentive as perguntas. Em reuniões, convide mulheres caladas, especialmente em um ambiente virtual, para falar. Crie intervalos saudáveis para ativar o silêncio e compartilhar, nomeando ativamente as pessoas para perguntar se elas concordam ou têm algo a compartilhar. Acomode a necessidade de abrir espaço para respostas ponderadas mais tarde.

• Desafie o status quo. Estamos no mercado há mais de 35 anos e, com isso, surgem políticas ultrapassadas que ficam em segundo plano. Incentive o diálogo sobre por que elas precisam mudar. No ano passado, reescrevemos o código de vestimenta para garantir que ele seja neutro em termos de gênero e culturalmente inclusivo. Isso faz diferença para os novos funcionários que querem se ver incluídos.

• Busque ativamente feedback. Seja proativo ao buscar feedback de mulheres que são suas colegas e que se reportam a você, e que se reportam a mulheres. Pergunte como você pode melhorar como líder, quais abordagens alternativas de crescimento e gerenciamento de pessoas você deve aplicar e como promover a colaboração e criar conversas que sejam saudáveis e resultem em mudanças.

Que conselho você daria às mulheres que estão pensando em trabalhar na área de tecnologia?

• O mundo está evoluindo rapidamente, e a tecnologia é o catalisador de mudanças em todos os setores e áreas que você possa imaginar. Aproveite a oportunidade de aprender participando de workshops e cursos gratuitos ou de baixo custo para experimentar coisas novas.
• A tecnologia deve ser centrada no ser humano e focada no usuário. Como mulheres, vocês podem e devem desempenhar um papel fundamental na forma como a tecnologia é desenvolvida, nos problemas que ela resolve e na forma como ela responde.
• As perspectivas exclusivas de mulheres de diversas origens são necessárias. Se você está procurando iniciar sua carreira ou entrar na área de tecnologia, reivindique este espaço como um espaço para mulheres.
• Não desista. O mundo da tecnologia não é perfeito. As empresas estão motivadas a mudar e a adotar uma força de trabalho mais equitativa. Faça conexões e continue avançando, as marés estão mudando.